|
Inscrivez-vous maintenant !
Description et objectifs d'apprentissage
Inspirée par les leçons apprises de mon jeune enfant, cette approche du leadership met l'accent sur la patience, l'écoute des individus et le développement de leur potentiel. Les leaders efficaces abordent avec assurance les conversations difficiles, empreintes d'empathie, en plaçant l'humain au cœur de leurs préoccupations. Des attentes claires et une vision définie sont essentielles pour une orientation stratégique et l'engagement total de l'équipe.
Les leaders doivent accepter que les erreurs font partie intégrante du processus et anticiper les difficultés grâce à une planification de contingence. L'introspection et la responsabilisation permettent aux leaders d'adopter des comportements qui inspirent la croissance et améliorent la performance.L'empathie en matière de leadership consiste à offrir une rétroaction constructive sans jugement, en distinguant l'empathie et la sympathie. Les leaders efficaces sont curieux, privilégient une approche d'apprentissage par l'échec et accordent de l'autonomie pour favoriser l'innovation. La résistance est inévitable, mais les leaders peuvent la transformer en intégrant la diversité des perspectives, des styles de travail et des valeurs.Impliquer les familles, et en particulier les conjoints, renforce les liens et l'engagement. Enfin, la reconnaissance personnalisée, le respect du temps et des plans d'action clairs sont les moteurs d'un leadership efficace et de meilleurs résultats.
Objectifs d'apprentissage
À la fin de cette session, les participants seront capables de :- Appliquer des techniques de leadership axées sur la patience pour accompagner chaque personne là où elle se trouve et favoriser son développement personnel et professionnel.
- Mettre en œuvre des conversations empreintes d'empathie, en plaçant la personne au centre et en établissant des attentes claires pour obtenir l'engagement de l'équipe.
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de contingence pour gérer proactivement les erreurs et les imprévus, tout en favorisant une culture d'apprentissage et d'adaptation.
- Fournir une rétroaction constructive et empathique en faisant la distinction entre empathie et sympathie, et en utilisant une approche d'apprentissage par l'échec pour encourager l'autonomie et l'innovation.
- Intégrer des stratégies d'implication des familles pour renforcer l'engagement de l'équipe et améliorer les résultats, tout en offrant une reconnaissance personnalisée et des plans d'action clairs pour la réussite.
