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Description et résultats d'apprentissage
Inspirée des leçons apprises de mon jeune enfant, cette approche du leadership met l’accent sur la patience, la rencontre des individus là où ils se trouvent et la culture de la croissance. Les dirigeants forts mènent avec confiance des conversations difficiles et empathiques en mettant l’accent sur les personnes en premier lieu. Des attentes claires et une vision définie sont essentielles pour une orientation stratégique et pour garantir l’engagement de toute l’équipe.
Les dirigeants doivent accepter que les erreurs font partie du processus et adopter une planification d’urgence pour relever les défis de manière proactive. L’autoréflexion et la responsabilité permettent aux dirigeants de modéliser les comportements qui inspirent la croissance et améliorent les performances.
L’empathie dans le leadership signifie offrir un feedback constructif sans jugement, en faisant la distinction entre l’empathie et la sympathie. Les dirigeants efficaces sont curieux, adoptent une approche « échouer rapidement » et accordent de l’autonomie pour favoriser l’innovation. La résistance est inévitable, mais les dirigeants peuvent la transformer en adoptant des perspectives, des styles de travail et des valeurs divers.
L’implication des familles, en particulier des conjoints, renforce les liens et l’engagement. Enfin, la reconnaissance personnalisée, le respect du temps et des plans d’action clairs génèrent un leadership impactant et de meilleurs résultats.
Objectifs d'apprentissage
À la suite de cette séance, les apprenants seront capables de :
- Appliquer des techniques de leadership axées sur la patience pour rencontrer les individus là où ils se trouvent et favoriser leur croissance personnelle et professionnelle.
- Démontrer la capacité de mener des conversations axées sur l’empathie avec un état d’esprit axé sur la personne, en établissant des attentes claires pour obtenir l’engagement de l’équipe.
- Élaborer et mettre en œuvre des plans d’urgence qui traitent de manière proactive les erreurs et les échecs tout en favorisant une culture d’apprentissage et d’adaptation.
- Fournissez des commentaires constructifs et empathiques en faisant la distinction entre l’empathie et la sympathie, en utilisant une approche « échouer rapidement » pour encourager l’autonomie et l’innovation.
- Intégrez des stratégies d’engagement familial qui renforcent l’engagement de l’équipe et améliorent les résultats, tout en offrant une reconnaissance personnalisée et des plans d’action clairs pour réussir.
