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Descripción y resultados del aprendizaje
Inspirado en las lecciones aprendidas de mi hijo pequeño, este enfoque de liderazgo enfatiza la paciencia, la comprensión de las personas en sus propias circunstancias y el fomento del crecimiento. Los líderes fuertes gestionan con confianza conversaciones difíciles y empáticas, priorizando a las personas. Unas expectativas claras y una visión definida son esenciales para la dirección estratégica y para asegurar el compromiso total del equipo.
Los líderes deben aceptar que los errores son parte del proceso y adoptar la planificación de contingencias para abordar los desafíos de forma proactiva. La autorreflexión y la rendición de cuentas empoderan a los líderes para modelar los comportamientos que inspiran el crecimiento y elevan el rendimiento.
La empatía en el liderazgo implica ofrecer retroalimentación constructiva sin juzgar, distinguiendo entre empatía y compasión. Los líderes eficaces son curiosos, adoptan un enfoque de "fallar rápido" y otorgan autonomía para fomentar la innovación. La resistencia es inevitable, pero los líderes pueden transformarla al adoptar diversas perspectivas, estilos de trabajo y valores.
Involucrar a las familias, especialmente a los cónyuges, fortalece la conexión y el compromiso. Finalmente, el reconocimiento personalizado, el respeto por el tiempo y los planes de acción claros impulsan un liderazgo impactante y mejores resultados.
Objetivos de aprendizaje
Después de esta sesión, los participantes podrán:
- Aplicar técnicas de liderazgo basadas en la paciencia para comprender a las personas en sus propias circunstancias y fomentar su crecimiento personal y profesional.
- Demostrar la capacidad de liderar conversaciones basadas en la empatía con una mentalidad centrada en la persona, estableciendo expectativas claras para lograr el compromiso del equipo.
- Desarrollar e implementar planes de contingencia que aborden proactivamente los errores y los contratiempos, a la vez que fomentan una cultura de aprendizaje y adaptación.
- Brindar retroalimentación constructiva y empática, distinguiendo entre empatía y compasión, utilizando un enfoque de "fallar rápido" para fomentar la autonomía y la innovación.
- Integrar estrategias de participación familiar que fortalezcan el compromiso del equipo y mejoren los resultados, a la vez que ofrecen reconocimiento personalizado y planes de acción claros para ¡Éxito!
