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Descripción y resultados del aprendizaje
Inspirado en las lecciones aprendidas de mi hijo pequeño, este enfoque del liderazgo enfatiza la paciencia, el encuentro con las personas donde están y el cultivo del crecimiento. Los líderes fuertes navegan con confianza en conversaciones difíciles y basadas en la empatía, centrándose primero en las personas. Unas expectativas claras y una visión definida son esenciales para la dirección estratégica y para asegurar el compromiso total del equipo.
Los líderes deben aceptar que los errores son parte del proceso y adoptar planes de contingencia para abordar los desafíos de forma proactiva. La autorreflexión y la responsabilidad permiten a los líderes modelar los comportamientos que inspiran el crecimiento y elevan el desempeño.
La empatía en el liderazgo significa ofrecer retroalimentación constructiva sin juzgar, distinguiendo entre empatía y simpatía. Los líderes eficaces son curiosos, adoptan un enfoque de "fallar rápido" y otorgan autonomía para fomentar la innovación. La resistencia es inevitable, pero los líderes pueden transformarla adoptando diversas perspectivas, estilos de trabajo y valores.
Involucrar a las familias, especialmente a los cónyuges, mejora la conexión y el compromiso. Por último, el reconocimiento personalizado, el respeto por el tiempo y los planes de acción claros impulsan un liderazgo impactante y mejores resultados.
Objetivos de aprendizaje
Después de esta sesión, los estudiantes podrán:
- Aplicar técnicas de liderazgo basadas en la paciencia para atender a las personas donde estén y fomentar su crecimiento personal y profesional.
- Demostrar la capacidad de liderar conversaciones basadas en la empatía con una mentalidad centrada en la persona, estableciendo expectativas claras para lograr el compromiso del equipo.
- Desarrollar e implementar planes de contingencia que aborden de forma proactiva los errores y contratiempos y al mismo tiempo fomenten una cultura de aprendizaje y adaptación.
- Brindar retroalimentación constructiva y empática distinguiendo entre empatía y simpatía, utilizando un enfoque de "falla rápida" para fomentar la autonomía y la innovación.
- Integrar estrategias de participación familiar que fortalezcan el compromiso del equipo y mejoren los resultados, al tiempo que brindan reconocimiento personalizado y planes de acción claros para el éxito.
